مـنــتــديـــات حــق القانونية
اهلا بك اخي الزائر
منتديات حق
الموسوعة القانونية الشاملة

يسعدها ان تعرف بنفسك
وان لم يكن لديك حساب الرجاء منك اتمامه
ونتشرف بانظمامك الينا


موسوعة قانونية شاملة
 
الرئيسيةالتسجيلدخول
المواضيع الأخيرة
» التنازل عن الحق والتنازل عن الدعوى
الاجازة I_icon_minitimeالخميس أكتوبر 31, 2019 8:08 pm من طرف وليدالصكر

» ادوات الـبـحـث العـلـمــي
الاجازة I_icon_minitimeالثلاثاء أغسطس 13, 2019 1:43 pm من طرف وليدالصكر

» اهـانـة مـوظـف
الاجازة I_icon_minitimeالثلاثاء أغسطس 13, 2019 1:37 pm من طرف وليدالصكر

» الذمة المالية
الاجازة I_icon_minitimeالخميس أغسطس 08, 2019 9:00 pm من طرف وليدالصكر

» استفسار
الاجازة I_icon_minitimeالسبت يوليو 20, 2019 9:26 pm من طرف وليدالصكر

» الإرادة المنفردة
الاجازة I_icon_minitimeالجمعة مايو 03, 2019 10:31 am من طرف وليدالصكر

» ما معنى المدعي العام او مكتب النيابة العامة؟
الاجازة I_icon_minitimeالسبت أبريل 27, 2019 12:36 pm من طرف وليدالصكر

» المرسوم التشريعي رقم (17) للعام 2012 المتعلق بتطبيق أحكام قانون التواصل على الشبكة ومكافحة الجريمة المعلوماتية
الاجازة I_icon_minitimeالجمعة يناير 25, 2019 12:49 am من طرف وليدالصكر

» الارض المحبوسة
الاجازة I_icon_minitimeالجمعة يناير 04, 2019 9:48 pm من طرف وليدالصكر

» دعوى ضد مستخدم ترك العمل بدون إنذار
الاجازة I_icon_minitimeالجمعة يناير 04, 2019 8:28 pm من طرف وليدالصكر

» تعريف القانون البحــري
الاجازة I_icon_minitimeالخميس نوفمبر 22, 2018 7:48 pm من طرف وليدالصكر

» العقاب في الفكر القديم
الاجازة I_icon_minitimeالخميس أكتوبر 25, 2018 10:19 pm من طرف وليدالصكر

» القانون المدني :مصادر الالتزام
الاجازة I_icon_minitimeالأربعاء سبتمبر 12, 2018 1:12 am من طرف وليدالصكر

» السلوك الاجرامي بين الشريعة والقانون
الاجازة I_icon_minitimeالأحد أغسطس 26, 2018 11:11 pm من طرف وليدالصكر

» انواع الكفالة
الاجازة I_icon_minitimeالإثنين يونيو 11, 2018 7:04 pm من طرف وليدالصكر

عنوان الآي بي خاصتي
IP address
online
تصويت
ماهو رأيك بهذا الموقع؟
ممتاز
الاجازة Vote_rcap49%الاجازة Vote_lcap
 49% [ 336 ]
جيد جدا
الاجازة Vote_rcap19%الاجازة Vote_lcap
 19% [ 131 ]
جيد
الاجازة Vote_rcap15%الاجازة Vote_lcap
 15% [ 105 ]
لابأس به
الاجازة Vote_rcap17%الاجازة Vote_lcap
 17% [ 120 ]
مجموع عدد الأصوات : 692

شاطر
 

 الاجازة

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
وليدالصكر

وليدالصكر

عدد المساهمات : 261
تاريخ التسجيل : 18/10/2009

الاجازة Empty
مُساهمةموضوع: الاجازة   الاجازة I_icon_minitimeالسبت نوفمبر 07, 2009 8:51 pm

الاجازة

1 ـ مما لاشك فيه أن الاجازة ضرورية للعامل لكي يستعيد نشاطه وان يسترد قوته بعد أن اختار العمل خلال السنة. ولا جدال في أن ذلك يسبب تنمية الانتاج ورفع مستواه.
فالاجازة السنوية هي التزام على صاحب العمل وحق للعامل وليست حقاً خالصاً للعامل فحسب وإنما للمجموع فيها حق وحق المجموع هو ما يعود للصالح العام من فائدة باستعادة العامل لنشاطه وما يترتب على ذلك من زيادة انتاجه الذي يمثل جزءاً من القدرة الانتاجية للدولة. وهذا الحق نفسه يلقى على العامل التزاماً بأن يتمتع باجازته ليريح نفسه وليستعيد نشاطه وأن يشتغل أيام الاجازة المدفوعة الأجر في أي عمل ما لأن ذلك مما يهدد حق المجموع ويتعارض مع حكمة المشرع من تقرير الاجازة السنوية للعامل.
2 ـ والالتزام القانوني الملقى على عاتق صاحب العمل ـ والذي تعتبر مخالفة حرية ـ لايتوقف تنفيذه على مطالبة العامل بإجازته السنوية، فيجب على صاحب العمل أن يمنح العامل اجازته قبل أن تنقضي السنة ولهذا نص المشرع في المادة موضوع التعليق على أنه لايجوز للعامل النزول عن اجازته.
3 ـ وإن سكوت العامل عن المطالبة باجازته لايعد تنازلاً ضمنياً عنها لأن العامل غالباً بل دائماً لايسكت عن مطالبة صاحب العمل باجازته. ولكن هذا الأخير هو الذي يسعى إلى تعطيل العامل عن القيام باجازته لتفويت الفرصة عليه. أو لظروف العمل التي قد تتطلب حشد الأيدي العاملة في المؤسسة أو المصنع لانجاز أعمال يجب الانتهاء منها في مواعيد معينة.
4 ـ ويبدأ احتساب المدة (سواء مدة السنة أو العشر سنوات) من الوقت الذي يبدأ فيه العامل خدمته. أي ينتظر دائماً عند احتساب مدة الخدمة وما يقابلها في الاجازة إلى تاريخ دخول العامل في خدمة رب العمل وليس إلى بداية السنة الميلادية أو السنة التنظيمية للمؤسسة. على أنه ليس مايمنع من أن تنظم الاجازات السنوية وفقاً لبداية تاريخ معين حسب نظام العمل على أن يمنح العامل اجازة جزئية عن المدة التي يكون قد قضاها قبل بدء هذا التاريخ. فحق العامل في الاجازة إذن هو حق مؤجل أو بمعنى آخر أن حقه ينشأ بوجود الشرط القانوني الذي علق عليه وهو انقضاء السنة باعتباره شرطاً موقفاً. وهكذا كلما انقضت سنة على خدمة العامل لدى رب العمل نشأ حقه في الاجازة عن تلك السنة التي انقضت وهو نقيض هذا الحق خلال السنة التالية للسنة التي انتهت.
5 ـ هذا وقد استقر القضاء العمالي الحديث على أن رب العمل وحده هو المرجع الأول والأخير في تحديد تاريخ بدء الاجازة سواء قام بها العامل دفعة واحدة أو مجزأة لأن القول بغير ذلك فيه تهديد لاستقامة ومصلحة العمل.
ولقد قضي بأنه إذا كان عمل العامل لدى رب العمل منقطعاً وغير مستمر فانه لايستحق عنه اجازة أو ما يقابلها من بدل نقدي كما قضي بأنه إذا كان العمل غير مستمر طوال العام فيجوز الاتفاق على أن تكون الاجازة بدون مقابل. كما قضى بأنه لايحق للعامل طلب الاجازة السنوية متى كانت طبيعة عمله تؤدي إلى معدله على اجازة تربو على الاجازة التي قد يستحقها.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
الاجازة
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
مـنــتــديـــات حــق القانونية :: قسم البحوث والدراسات القانونية :: ابحاث في قانون العمل-
انتقل الى: