بحوث في القانون الاداري -التحقيق مع الموظف

Admin عدد المساهمات : 200 تاريخ التسجيل : 29/09/2009

¤©§][§©¤][ التحقيق مع الموظف][¤©§][§©¤

مقدم البحث : .................

تعد الإحالة إلى التحقيق من الشكليات الجوهرية ومنها تبدأ إجراءات التحقيق للكشف عن حقيقة التهمـــــة المنسوبة إلى الموظف المخالف وتوقيع الجزاء التأديبي عليه، فهي تعتبر ضمانة للموظف المخالف حتى لا يفاجأ بدون مقدمات بإحالته إلى التحقيق لما في ذلك من أضرار معنوية وأدبية، والإحالة إلى التحقيق تكون بموجب قرار إداري أو مذكرة صادرة من صاحب الصلاحية المختص بالتأديب في الجهة الإدارية أو مـــــن يفوضه.

حمل من هنا

Admin عدد المساهمات : 200 تاريخ التسجيل : 29/09/2009

¤§][§¤][ الخطأ الشخصي والخطأ المصلحي][¤§][§¤

مقدم البحث : المستشار / على فاضل حسن

لم تعد نظرية الخطأ المصلحي عصية علي النقد بعد ان فقدت التفرقة بين الخطأ الشخصي والخطأ المصلحــــي اهميتها بالنسبة للادارة – بعد ان طور القضاء الفرنسي النتائج المبنية عليها تطويرا لا يتلائم ومصلحة فـــــي كثير من الحالات وسنتناول في نقدنا الموضوع من زاويتين تشمل الاول . معايير التفرقة وتتصرف الثانية الي الاثار المترتبة علي التفرقة .

حمل من هتا

Admin عدد المساهمات : 200 تاريخ التسجيل : 29/09/2009

¤§][§¤][ الأموال العامة][¤§][§¤

مقدم البحث : سامي هابيل

هي ما تملكه الدولة أو الأشخاص الاعتبارية العامة من عقارات public wealth الأموال العامـــــــــة
ومنقولات، وقد تملك هذه الجهات أيضًا أموا ً لا خاصة، وتسمى أموال الدولة الخاصة، ولكل من الأموال
العامة والخاصة العائدة للدولة أحكام تنفرد بها.

حمل من هنا

Admin عدد المساهمات : 200 تاريخ التسجيل : 29/09/2009

¤§][§¤][ التسريح التأديبي][¤§][§¤

مقدم البحث : ......................

وهو من الحالات التي يجمع على شرعيتها كل من الفقه والقضاء والتشريع، إذ يعترف لصاحب العمل بحق إيقاف وفصل العامل الذي يثبت في حقه ارتكاب الخطأ الجسيم أثناء تأديته لعمله أو بمناسبة ذلك، وهذا قصد حماية مصالحه، وضمان استقرار وفعالية النظام في المؤسسة
المستخدمة، وهو الذي يمكن تشبيهه بحالة الشخص الذي يخالف قواعد النظام العام والآداب
العامة فيستحق العقوبة.

حمل من هنا

Admin عدد المساهمات : 200 تاريخ التسجيل : 29/09/2009

¤§][§¤][ الجزاءات التأديبية على الموظف ][¤§][§¤
مقدم البحث : محمد بن صديق احمد الفلاتي

الجزاءات التأديبية على الموظف العام في نظام المملكة العربية السعودية هذا البحث عباره عن دراسة تأصيلية مقارنة وقدم استكمالا
لمتطلبات الحصول على درجة الماجستير في تخصص السياسة الجنائية

حمل من هنا

Admin عدد المساهمات : 200 تاريخ التسجيل : 29/09/2009

¤§][§¤][ العزل من الوظيفة العامة كعقوبة جنائية][¤§][§¤

مقدم البحث : نواف بن خالد فايز العتبيبي

بحث مقدم استكمالات لمتطلبات الحصول على درجة الماجستير في قسم العدالة الجنائية ـ التشريع الجنائي الاسلامي .

حمل من هنا

Admin عدد المساهمات : 200 تاريخ التسجيل : 29/09/2009

¤§][§¤][ نظام التأديب بين العقاب الجنائي والمسئولية المدنية ][¤§][§¤
مقدم البحث : إعداد: المستشار / طارق البشري

نظام التأديب هو وسيلة من وسائل الرقابة الذاتية ، التي تمارسها السلطة الرئاسية في أي من مجالات العمل علي مرءوسيها والعاملين بها ، وهو محاسبة العامل علي ما جنته يداه في عمله من أخطاء أو إخلال بـــــما يفرضه نظام العمل عليه من واجبات.

حمل من هنا

Admin عدد المساهمات : 200 تاريخ التسجيل : 29/09/2009

¤§][§¤][ عدم الكفاية المهنية باعتبارها سبباً من أسباب الفصل من الوظيفة العامة][¤§][§¤
مقدم البحث : د. موسى مصطفى شحادة

يهدف هذا البحث إلى دراسة "عدم الكفاية المهنية" كسبب من أسباب الفصل من الوظيفة العامة يغير الطريق التأديبي في أحكام مجلس الدولة والمحاكم الإدارية الإستئنافية في فرنسا.
وخلصت الدراسة إلى أن الفصل بسبب "عدم الكفاية المهنية" لا يقتصر فقط على التصرفات العامة للموظف العام أثناء ممارسته لوظيفته أو بسببها، وإنما يمتد كذلك إلى التصرفات ذات الطابع الفردي أو الشخصي كالعجز في تكوين علاقات
بين الموظف ورؤسائه أو زملائه في العمل.

حمل من هنا

عدد المساهمات : 1 تاريخ التسجيل : 10/06/2013

شكرا لكم

عدد المساهمات : 289 تاريخ التسجيل : 18/10/2009

مرورك اسعدنا
تحياتي

» القضاء الاداري المستعجل في القانون العراقي الحديث
» تحميل بحوث قانونية مهمة
» معنى الموظف العام