التعسف في الاوامر الادارية

قد يكون للموظف عليه واجبات وله حقوق وفي حال عدم تأدية واجباته فان العقوبات بحقه قد تكون شديدة ولكن في حال تأدية واجباته بصورة صحيحة فان المكافئات بحقه تكون بخيسة جدا وقد لاتكون هناك اي مكافئات وذلك في حال كون ذلك الموظف ليس على علاقة حميمة مع رئيسه او مع المدير العام وهو كما في حالتي هذه .
قد يطول الشرح في موضوعي لكن مختصر السؤال هو كيف يمكن ان يرد حق الموظف الذي تم التعسف بحقه في الاوامر الادارية كالنقل او الاعفاء من المنصب في حال ثبوت ان المدير العام لم يكن على حق ؟ وهل من حق الموظف طلب التعويض المادي عن الضرر الذي الحق به في حال حكم القضاء بالحق للموظف؟
وهل يمكن للموظف رفع دعوى تأديبية ضد المدير العام جراء التعسف الحاصل في اوامر المدير العام والضرر الذي الحق بالموظف؟

هذه الاسئلة واستفسارات اخرى ارجو الاجابة عليها وتثقيف الموظف قانونيا لكي لايبقى مغفلا

مع التقدير